Ley Concursal comentada · Libro I · De los efectos sobre los contratos
Artículo 184 TRLC. Suspensión del derecho de rescisión de contrato con indemnización.
Texto consolidado del artículo y comentario práctico de Adara Legal. Última revisión editorial: 2026-05-13.
Texto del artículo
1. Durante la tramitación del concurso, quedará en suspenso el derecho de rescisión del contrato con indemnización que reconoce la legislación laboral al trabajador perjudicado en el supuesto de acordarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo durante la tramitación del concurso.
2. La suspensión prevista en el apartado anterior también será de aplicación cuando se acordare un traslado colectivo, siempre que el nuevo centro de trabajo se encuentre en la misma provincia que el centro de trabajo de origen y a menos de sesenta kilómetros de este, salvo que se acredite que el tiempo mínimo de desplazamiento, de ida y vuelta, supera el veinticinco por ciento de la duración de la jornada diaria de trabajo.
3. Las suspensiones previstas en los apartados anteriores no podrán prolongarse por un período superior a doce meses, a contar desde la fecha del auto autorizando la modificación o el traslado.
Fuente oficial: BOE · Texto Refundido de la Ley Concursal.
Comentario práctico de Adara Legal
El articulo 184 TRLC limita temporalmente el derecho individual de rescindir el contrato con indemnizacion en determinados supuestos vinculados a modificaciones sustanciales o traslados colectivos acordados en el concurso. La finalidad es evitar que una medida colectiva necesaria provoque una salida inmediata y masiva que haga inviable la solucion concursal.
Desde el punto de vista practico, la norma obliga a medir el impacto laboral de cada decision antes de pedir autorizacion judicial. No se trata solo de calcular indemnizaciones, sino de valorar si la empresa conserva capacidad operativa, si la unidad productiva sigue siendo transmisible y si la plantilla clave permanece durante el periodo critico.
Para Adara Legal, este articulo debe manejarse con prudencia: protege la continuidad, pero no convierte al trabajador en una variable secundaria. La solicitud debe explicar por que la suspension es necesaria, cuanto durara y como encaja en la estrategia global del concurso.
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