El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado que Vueling debe indemnizar a un piloto al que no ofreció una vacante tras solicitar su reincorporación después de una excedencia voluntaria, según informa Cinco Días.
El trabajador había prestado servicios como primer piloto desde 2007 y pidió volver a su puesto antes de que finalizara la excedencia. La compañía no le reincorporó entonces y el conflicto terminó centrado en la compensación económica por la demora.
La sentencia confirma la responsabilidad empresarial, pero reduce de forma relevante la indemnización fijada en primera instancia. El tribunal entiende que el cálculo debe partir de la papeleta de conciliación y no de la solicitud inicial de reingreso, al no constar acreditada la existencia de vacante en ese primer momento.
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La resolución es útil para delimitar el alcance del derecho preferente de reingreso tras una excedencia voluntaria. No basta con que el trabajador solicite volver: la discusión suele centrarse en si existía una vacante adecuada y desde cuándo puede exigirse una indemnización por falta de reincorporación.
Para empresas con plantillas complejas, especialmente en sectores con bases, categorías y turnos muy estructurados, la trazabilidad de las vacantes y de las comunicaciones internas resulta decisiva para evitar litigios laborales.
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