La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha estimado un recurso de Glovo contra resoluciones de la Tesorería General de la Seguridad Social relativas a altas y bajas de repartidores. Así lo comunica el Poder Judicial en su nota del 12 de noviembre: en el caso analizado, el tribunal considera desvirtuada la presunción de laboralidad y aprecia autonomía organizativa en el denominado modelo Flex.
La resolución no es firme y puede recurrirse en casación ante la Sala Tercera del Tribunal Supremo. No debe presentarse, por tanto, como una validación definitiva y general de la contratación de repartidores como autónomos.
Qué elementos destaca la comunicación judicial
La nota oficial menciona la posibilidad de rechazar pedidos sin penalización, conectarse y desconectarse sin restricciones, trabajar para terceros y designar sustitutos o subcontratar. También destaca la ausencia de un sistema de valoración o control con efectos sobre la asignación de servicios.
El tribunal recuerda la doctrina del Supremo de 2020, pero centra este litigio en las modificaciones posteriores del funcionamiento de la plataforma y en la prueba practicada. La comunicación consultada no identifica el número ni la fecha de la nueva sentencia; esta noticia se basa en el anuncio oficial y no en la revisión de su texto íntegro.
La comprobación útil para una empresa
Para revisar un modelo de colaboración conviene contrastar lo que permite el contrato con lo que sucede realmente: asignación de trabajo, penalizaciones, horarios, sustituciones y registros de la aplicación. Una cláusula de libertad carece de valor práctico si el funcionamiento cotidiano la contradice.
La cuestión no se resuelve trasladando el titular a otra actividad o a otros trabajadores. Importan el modelo concreto, el periodo examinado, las pruebas disponibles y el estado de los recursos.
Fuente: Poder Judicial, nota de comunicación del TSJ de Extremadura, 12 de noviembre de 2026.
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