El Tribunal Supremo ha admitido a trámite un recurso que puede aclarar si los interinos contratados antes de la Ley 20/2021 tienen derecho a una indemnización cuando cesan tras años de temporalidad.
Según informa Economía Digital, hasta ahora el acceso a la compensación de 20 días por año trabajado había quedado muy limitado para quienes comenzaron antes de diciembre de 2021, incluso si el cese se produjo después de la entrada en vigor de la reforma orientada a reducir la temporalidad en el sector público.
El asunto llega en un contexto marcado por la doctrina europea. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha cuestionado si las medidas españolas son suficientemente efectivas para sancionar el abuso de la contratación temporal en la Administración, lo que mantiene abierta la discusión sobre compensaciones económicas y estabilidad.
La futura sentencia puede tener un impacto importante para empleados públicos temporales y Administraciones. La clave será determinar si la legislación española ofrece una reparación adecuada frente al abuso de temporalidad y si se abre la puerta a reclamaciones indemnizatorias en situaciones anteriores a la reforma de 2021.
Fuente: Economía Digital, 9 de junio de 2026. Leer la noticia original.