Ley Concursal comentada · Libro I · De los efectos sobre los contratos
Artículo 169 TRLC. Legislación aplicable.
Texto consolidado del artículo y comentario práctico de Adara Legal. Última revisión editorial: 2026-05-13.
Texto del artículo
1. Declarado el concurso, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido y la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se tramitarán por las reglas establecidas en esta Subsección cuando tengan carácter colectivo.
2. En todo lo no previsto en esta Subsección se aplicará la legislación laboral. Los representantes de los trabajadores tendrán cuantas facultades les atribuya esa legislación.
Fuente oficial: BOE · Texto Refundido de la Ley Concursal.
Comentario práctico de Adara Legal
Como regla general, la declaración de concurso no afecta a la vigencia de los contratos de trabajo, que continúan inalterados. Este artículo establece la excepción a dicho principio, sometiendo las medidas colectivas (modificación, suspensión o extinción) a un procedimiento especial ante el juez del concurso. La jurisprudencia ha consolidado que la competencia del juez mercantil en esta materia es exclusiva y excluyente, sustituyendo las funciones que en un contexto extraconcursal corresponderían a la Autoridad Laboral. El juez no se limita a autorizar la medida, sino que la acuerda directamente, declarando la extinción de los contratos (STSJ Cataluña (Sala de lo Social) 27.09.2005). Dada la especialidad de esta regulación, no son aplicables a los contratos laborales las normas generales sobre contratos bilaterales, como la facultad de rehabilitación o de resolución en interés del concurso. En todo lo no previsto en esta subsección, se aplicará de forma supletoria la legislación laboral.
Comentario recuperado y estructurado a partir del material previo de Adara Legal. Debe revisarse en cada actualización sustantiva para contrastar normativa y jurisprudencia vigente.
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