Ley Concursal comentada · Libro I · De los efectos sobre los contratos
Artículo 171 TRLC. Legitimación activa.
Texto consolidado del artículo y comentario práctico de Adara Legal. Última revisión editorial: 2026-05-13.
Texto del artículo
1. La legitimación activa para solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos o la reducción de jornada, de carácter colectivo, que afecten a los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado, corresponde a este, a la administración concursal o a los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales.
2. La representación de los trabajadores en la tramitación del procedimiento corresponderá a los sujetos indicados en el apartado 4 del artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre , en el orden y condiciones señalados en el mismo. Transcurridos los plazos indicados en el referido artículo sin que los trabajadores hayan designado representantes, el juez podrá acordar la intervención de una comisión de un máximo de tres miembros, integrada por los sindicatos más representativos y los representativos del sector al que la empresa pertenezca.
Fuente oficial: BOE · Texto Refundido de la Ley Concursal.
Comentario práctico de Adara Legal
El articulo 171 TRLC identifica quienes pueden promover las medidas colectivas laborales dentro del concurso. La norma conecta la crisis empresarial con la ordenacion judicial de decisiones que afectan a plantilla, continuidad de actividad y valor de la unidad productiva.
Su aplicacion practica exige coordinar tres planos: la administracion concursal, la direccion de la empresa y la representacion de los trabajadores. Si esa coordinacion falla, el incidente laboral puede convertirse en un foco de perdida de valor, tension procesal y deterioro de la continuidad.
El enfoque Adara consiste en tratar la legitimacion no como una cuestion meramente formal, sino como una herramienta de gobierno del procedimiento. Antes de activar la solicitud conviene definir objetivo, calendario, informacion economica disponible, impacto en tesoreria y relacion con un eventual convenio, venta de unidad productiva o liquidacion.
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