Expansión informa de que el Ministerio de Trabajo está acelerando la transposición de la directiva europea sobre transparencia retributiva, con la intención de aprobar un real decreto que desarrolle el régimen español de igualdad salarial.
Según la información publicada, el borrador reforzaría el derecho de trabajadores y representantes legales a conocer información salarial de la plantilla y obligaría a presentar las diferencias retributivas en términos de remuneración bruta anual y porcentaje del nivel retributivo.
La pieza tiene interés práctico para empresas porque anticipa más carga documental en materia retributiva. También apunta a nuevas exigencias para compañías de 50 o más trabajadores, incluida la comunicación de criterios objetivos de progresión salarial.
Conviene subrayar que, por ahora, se trata de una reforma en preparación. No debe leerse como una norma ya vigente, sino como una señal clara de que las políticas salariales, los registros retributivos y la justificación objetiva de diferencias de sueldo van a estar más expuestos a revisión.
Fuente: información publicada por Expansión el 2026-07-20. Ver origen de la noticia aquí.
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