20minutos informa de que el Ministerio de Trabajo ha puesto el foco en el uso del periodo de prueba tras el fuerte aumento de ceses en contratos indefinidos desde la reforma laboral.
La pieza sitúa el incremento en una cifra especialmente llamativa: los ceses por no superar el periodo de prueba en contratos indefinidos pasaron de 132.534 en 2019 a 723.763 el año pasado.
El Gobierno quiere limitar los periodos de prueba largos pactados por convenio y exigir mayor concreción en los contratos sobre su duración, su justificación y los criterios para entender superada la prueba.
El asunto tiene interés práctico porque convierte una cláusula habitual de contratación en un foco de inspección, prueba y eventual reclamación individual si se utiliza para encubrir temporalidad o extinguir sin causa real.
Lectura Adara Legal
El periodo de prueba no es un espacio sin reglas: debe responder a una finalidad comprobable y proporcionada al puesto.
Las empresas deberían revisar contratos, convenios aplicables y protocolos de evaluación para evitar fórmulas genéricas difíciles de defender.
Cuando hay algoritmos o sistemas automatizados que influyen en decisiones laborales, la obligación de información refuerza el componente de cumplimiento y transparencia.
Fuente original: 20minutos, 14 de septiembre de 2026.
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