El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha hecho pública una resolución de gran impacto para el empleo público en España: considera que las medidas previstas en el ordenamiento español para sancionar el uso abusivo de contratos de duración determinada sucesivos en el sector público no resultan conformes con el Derecho de la Unión.
La nota de prensa del TJUE, correspondiente al asunto C-418/24 (Obadal), pone en cuestión la suficiencia de varias respuestas utilizadas hasta ahora en España, entre ellas la conversión en relación laboral indefinida no fija, determinadas indemnizaciones, el régimen de responsabilidad de las Administraciones y algunos procesos selectivos que valoran la experiencia previa.
Según el Tribunal, estas medidas no parecen sancionar debidamente el abuso ni eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Unión. En particular, el TJUE subraya que la figura del indefinido no fijo no corrige por sí sola la precariedad del trabajador afectado, y que las indemnizaciones limitadas o inciertas tampoco bastan como respuesta efectiva.
La resolución tiene especial relevancia porque obliga a revisar, desde la óptica del Derecho europeo, si el marco español ofrece una protección real y suficiente frente a la utilización abusiva de la temporalidad en el sector público.
En términos prácticos, se trata de una decisión con claro recorrido jurídico, tanto por su impacto en la doctrina del Tribunal Supremo como por sus posibles efectos en la litigación futura y en el diseño de las medidas nacionales de respuesta.
Fuente original: TJUE, nota de prensa n.º 51/26, asunto C-418/24 (Obadal).