La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia 629/2026, ha rechazado que los trabajadores de Viaqua Gestión Integral de Aguas de Galicia puedan sumar los 3 días de mejora convencional por desplazamiento a los 5 días de permiso retribuido para cuidar familiares previstos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El litigio enfrentaba a la empresa (hoy Veolia) con el Comité Intercentros, la CIG y UGT. La cuestión era si la reforma de 2023, que elevó el permiso legal de 2 a 5 días y eliminó la distinción por desplazamiento, había convertido la mejora convencional en un derecho adicional.
La Sala entiende que los 3 días formaban parte de la estructura de un único permiso diseñado bajo una ley anterior. La mejora no constituía una bolsa autónoma acumulable a cualquier permiso legal futuro, sino una pieza del régimen convencional pensado para una regulación hoy superada.
La resolución afecta a unos 535 trabajadores en Galicia y marca criterio para todos los convenios que mejoraron permisos legales antes de la reforma, obligando a empresas y representantes a revisar cómo conviven las mejoras convencionales con los nuevos mínimos legales.
Lectura Adara Legal
Una mejora convencional no se interpreta como un derecho independiente que se acumula a cualquier reforma legal posterior: hay que reconstruir qué quisieron pactar las partes y bajo qué norma se diseñó.
Cuando una reforma eleva el mínimo legal, los convenios deben revisarse para decidir si la mejora anterior mantiene sentido propio, se reubica o queda absorbida en el nuevo esquema.
Para empresas con convenios antiguos, conviene mapear qué cláusulas de permisos, vacaciones o jornada quedaron desfasadas tras las reformas de 2023 y 2024, y planificar una negociación ordenada.
Para los trabajadores, la sentencia confirma que las mejoras consolidadas no se pierden, pero su configuración depende de la técnica usada al redactar el convenio.
Fuente original: Confilegal, 2026-09-07.
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