Fuente: 20minutos / La Información, 21 de junio de 2026.
La llegada de la ola de calor ha vuelto a poner en primer plano el permiso climático retribuido, una figura laboral pensada para proteger a las personas trabajadoras cuando un fenómeno extremo impide trabajar o desplazarse con seguridad.
20minutos, a través de La Información, recuerda que la normativa permite ausentarse hasta cuatro días sin pérdida de salario en supuestos de riesgo grave e inminente por catástrofes o fenómenos meteorológicos extremos. La pieza conecta esta posibilidad con la reforma del Estatuto de los Trabajadores aprobada tras la DANA.
El derecho no opera de manera automática por cualquier subida de temperatura. Debe existir un riesgo real para la integridad física o una imposibilidad objetiva de acudir al centro de trabajo, normalmente vinculada a alertas o indicaciones de autoridades competentes o servicios meteorológicos.
La relevancia jurídica está en su impacto directo para empresas y plantillas: exige protocolos de prevención, evaluación del riesgo, adaptación de la actividad y documentación de las decisiones adoptadas cuando el calor extremo afecta al trabajo al aire libre o a espacios difíciles de acondicionar.
Nota de Adara Legal: esta entrada forma parte de la selección diaria de actualidad jurídica. Resume una fuente enlazada y destaca su relevancia práctica para empresas, profesionales y particulares.
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