El Confidencial Digital publica que una jueza ha declarado nulo el cambio de puesto aplicado por Navantia a un responsable de calidad vinculado al programa S-80 e investigado en unas diligencias penales.
La información sitúa el origen del caso en una investigación judicial sobre presuntas irregularidades en compras y materiales relacionados con el astillero de Cartagena.
Según la pieza, Navantia apartó al trabajador del negocio de submarinos y lo recolocó en un área de Seguridad y Salud Laboral. El empleado demandó por modificación sustancial de condiciones de trabajo y vulneración de derechos fundamentales.
La sentencia citada por el medio declara injustificado y nulo el cambio de puesto, aprecia vulneración de tutela judicial efectiva y presunción de inocencia, y condena a la empresa a indemnizar al trabajador con 15.000 euros. Navantia sostiene que la sentencia no es firme y está recurrida.
Lectura Adara Legal
El caso es útil para empresas con investigaciones internas o penales abiertas: la existencia de diligencias no basta por sí sola para apartar a un trabajador si no hay medida cautelar, expediente disciplinario o justificación organizativa sólida.
Compliance y recursos humanos deben coordinarse con precisión, porque una reacción preventiva mal documentada puede convertirse en un problema laboral y constitucional.
La noticia también recuerda que la presunción de inocencia opera fuera del proceso penal cuando una decisión empresarial perjudica a una persona por estar investigada.
Fuente original: El Confidencial Digital.
En Adara Legal podemos ayudarte en este asunto. Si esta cuestión afecta a tu empresa, a tu patrimonio o a una situación jurídica cercana, puedes consultar nuestros servicios relacionados aquí: derecho mercantil, societario y cumplimiento empresarial.