Confilegal informa de que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora de Leroy Merlin tras un robo producido en la línea de cajas.
La empresa atribuyó a la empleada responsabilidad por la desaparición de 550 euros, pero el tribunal confirma la readmisión y una indemnización de 10.001 euros por vulneración de derechos fundamentales.
La trabajadora prestaba servicio con reducción de jornada por guarda legal, un dato especialmente sensible al valorar si la reacción empresarial fue proporcionada y suficientemente acreditada.
La resolución recuerda que un despido disciplinario exige prueba sólida de la conducta imputada y una conexión clara entre los hechos, la responsabilidad individual y la medida extintiva.
Lectura Adara Legal
En incidentes de caja o fraude externo, la empresa debe diferenciar negligencia, participación y mera condición de víctima de una maniobra de terceros.
La investigación interna previa al despido debe quedar documentada y evitar saltos probatorios, sobre todo si hay derechos de conciliación en juego.
Un error disciplinario puede transformar un problema operativo limitado en readmisión, salarios y daños morales.
Fuente original: Confilegal, 13 de septiembre de 2026.
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