Fuente: El Derecho.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha desestimado la demanda de UGT que reclamaba un día adicional de descanso cuando un festivo laboral coincidiera con las vacaciones de trabajadores del sector de contact center.
La demanda se dirigía contra la Asociación de Compañías de Experiencia con Clientes y contó con la adhesión de otros sindicatos.
El conflicto giraba en torno al artículo 29 del III Convenio Colectivo Estatal del sector y a si los festivos del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores debían compensarse si caían dentro del periodo vacacional.
La Audiencia Nacional razona que el convenio fija las vacaciones en días naturales, no en días hábiles, y que por tanto incluyen también fines de semana y festivos.
El fallo puede ser recurrido ante el Tribunal Supremo y es relevante para empresas con calendarios complejos, turnos y distribución anual de jornada.
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