Confilegal informa el 28 de agosto de 2026 de que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la condena a una empresa que excluyó a un trabajador de la cesta y de la cena de Navidad después de que reclamara sus derechos.
El caso parte de una relación laboral tensionada tras la anulación de un despido. El tribunal aprecia vulneración de derechos fundamentales y conecta la exclusión del trabajador con su actuación previa para defenderse judicialmente.
La resolución es relevante para empresas porque recuerda que las decisiones aparentemente menores de organización interna también pueden tener lectura constitucional si funcionan como represalia frente a una reclamación laboral.
El interés jurídico está en la garantía de indemnidad: no basta con readmitir o regularizar una situación si después se adoptan medidas que penalizan al trabajador por haber ejercitado sus derechos.
Fuente: información publicada por Confilegal el 2026-08-28. Ver noticia original aquí.
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