Fuente: Confilegal.
Confilegal recoge una resolución del Tribunal de Instancia de Valencia en la que la falta de firma en el contrato laboral fue determinante para apreciar la nulidad de un despido producido durante el periodo de prueba.
Según la información publicada, el trabajador había iniciado una incapacidad temporal y disfrutado de baja de paternidad durante ese periodo. La empresa defendía que no se había superado la prueba, pero el órgano judicial dio relevancia a la ausencia de firma contractual y al contexto de la extinción.
La pieza tiene utilidad práctica porque recuerda que el periodo de prueba no es una zona sin reglas. Para que despliegue efectos con seguridad, debe estar pactado correctamente, constar por escrito cuando proceda y respetar los límites legales, convencionales y de derechos fundamentales.
Para las empresas, el caso aconseja revisar circuitos de firma, conservación documental y decisiones extintivas próximas a situaciones especialmente protegidas, como bajas médicas, maternidad, paternidad o ejercicio de derechos de conciliación.
En Adara Legal podemos ayudarte en este asunto. Si esta cuestión afecta a tu empresa, a tu patrimonio o a una situación jurídica cercana, puedes consultar nuestros servicios relacionados aquí: Contratos y obligaciones.