Fuente: Confilegal.
Confilegal informa de una resolución que vuelve a poner el foco en el cómputo de la antigüedad cuando una persona trabaja primero a través de una ETT y después pasa a una contratación directa en la misma empresa.
Según la información publicada, el conflicto afectaba a una trabajadora vinculada a Vértice de Innovación y Desarrollo de Alimentos, del grupo Galletas Gullón. La cuestión central era si el periodo previo trabajado mediante empresa de trabajo temporal podía quedar excluido a efectos salariales y de antigüedad una vez producida la contratación fija.
La noticia es relevante para empresas y departamentos de recursos humanos porque recuerda que la forma contractual inicial no basta, por sí sola, para borrar la continuidad material de la prestación si las funciones, el centro o la integración en la organización se mantienen. En estos casos conviene revisar contratos, nóminas, convenios aplicables y criterios internos de reconocimiento de antigüedad.
También tiene interés desde la perspectiva de prevención de litigios: las diferencias salariales ligadas a antigüedad, complementos o trienios pueden generar reclamaciones acumuladas si la empresa ha aplicado un criterio formal sin analizar la continuidad real de la relación.
En Adara Legal podemos ayudarte en este asunto. Si esta cuestión afecta a tu empresa, a tu patrimonio o a una situación jurídica cercana, puedes consultar nuestros servicios relacionados aquí: Contratos y obligaciones.