Economist & Jurist informa de una sentencia de la Audiencia Nacional, dictada el 23 de julio de 2026, que declara nulos los controles rutinarios de bolsos y taquillas aplicados por H&M a parte de su plantilla.
Según la información publicada, la empresa revisaba diariamente los bolsos de trabajadores del último turno y contemplaba inspecciones periódicas de taquillas sin vincularlas necesariamente a un incidente concreto o a una sospecha individualizada.
La Audiencia Nacional habría considerado insuficiente una invocación genérica a la prevención de pérdidas o hurtos. Para medidas que afectan a la intimidad de los trabajadores, la empresa debe poder justificar la realidad del problema, la necesidad de la medida y su proporcionalidad, además de respetar las garantías laborales aplicables.
La noticia tiene interés para cualquier compañía con controles de salida, protocolos antifraude o sistemas de vigilancia interna. No basta con que la finalidad sea legítima; hay que diseñar medidas proporcionadas, documentadas y no indiscriminadas.
Fuente: Economist & Jurist publicó la información el 2026-07-31. Ver fuente aquí.
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