Confilegal informa este 26 de julio de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que declara nulo el despido de un gerente de Mercadona que tenía reconocida una reducción de jornada para cuidar a su hermano.
La empresa había apoyado el despido en seguimientos de detective y en la sospecha de que el trabajador no destinaba todas las horas liberadas al cuidado familiar.
La Sala considera insuficiente esa prueba y recuerda que el Estatuto de los Trabajadores protege de forma reforzada a quienes ejercen derechos de conciliación, de modo que la empresa debe acreditar una causa disciplinaria sólida y ajena al derecho ejercitado.
La noticia interesa a empresas y trabajadores porque afecta al diseño de protocolos de conciliación, al uso probatorio de detectives y al riesgo de nulidad cuando un despido se conecta con reducciones de jornada por cuidado familiar.
Fuente: información publicada por Confilegal el 2026-07-26. Ver origen de la noticia aquí.
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