Fuente: Cinco Días, 23 de junio de 2026.
Cinco Días recoge una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón que confirma la improcedencia del despido de un trabajador que se negó a devolver un ordenador de empresa porque sostenía que era un regalo.
La clave del fallo no está en validar la conducta del trabajador, sino en el plazo. Según la información publicada, la empresa conocía la negativa desde abril de 2022 y despidió en julio, fuera de los sesenta días previstos para sancionar faltas muy graves.
El caso también es útil porque convivieron dos planos distintos: una condena penal por apropiación indebida y una calificación laboral de improcedencia por prescripción de la falta.
Para empresas y trabajadores, la noticia recuerda que la reacción disciplinaria exige rapidez, prueba y una carta de despido bien anclada en hechos conocidos dentro del plazo legal aplicable.
Nota de Adara Legal: no hemos revisado directamente la sentencia. Esta entrada resume la información publicada por la fuente enlazada y extrae su interés práctico en materia de obligaciones laborales y prueba documental.
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